自分の発表のあと、後ろの方で雑談してたんだけど
「マネージャーとディレクターとプロデューサーの区別がついてなくて、必要となるスキルが異なるのに、一直線のキャリアパスだと会社が思ってるのが問題だよね」
というので、だいたい意見が一致した。
マネージャー 労務管理
ディレクター 意思決定
プロデューサー 資金調達、販売戦略
日本語に直してみりゃ、全部意味が違うのわかるだろオラァ
で、これがわかってないと、マネージャーがディレクターになって、意思決定できないオジサンが生まれ、ご説明文化になる。
“20歳のころは40歳の人はすごくおじさんに見えました。 でも自分が40歳になったら、20歳の人からおじさんと見られている感覚がそれほどない。 だから20歳の人たちに気軽に同じ目線でアドバイスしてしまう。 それは、私たちが20歳のころ40歳のおじさんから言われた説教なんです。”
— きりのさんのツイート: “20歳のころは40歳の人はすごくおじさんに見えました。 でも自分が40歳になったら、20歳の人からおじさんと見られている感覚がそれほどない。 だから20歳の人たちに気軽に同じ目線でアドバイスしてしまう。 それは、私たちが20歳のころ40歳のおじさんから言われた説教なんです。” (via sukoyaka)
「Webプログラミングは、銀行のシステムなどでない限り、1人で作った方が早い。ニコニコ動画のプロトタイプは、プログラマー1人が1週間で作った。他の人が作ったモジュールを組み合わせてプログラミングできる環境が整ってきている。ソーシャルブックマークサービスを15分で作る様子の動画も見たことがある」（ひろゆき氏）
